Профиль

Часто задаваемые вопросы

Алименты
Как можно подать в суд на алименты, если отец ребенка проживает в другом регионе?

В соответствии с пунктом 4 статьи 30 ГПК РК иски об установлении отцовства и о взыскании алиментов могут быть предъявлены истцом по месту своего жительства.

Более того, можно подать иск через «Судебный кабинет». Для этого достаточно иметь электронную цифровую подпись.

Что делать если алименты долго не уплачиваются?

Если плательщик алиментов просрочил выплату алиментов или прекратил такие выплаты, просроченная сумма называется «задолженностью» и считается «просроченной».

За расчетом задолженности по выплате алиментов Вам необходимо обратиться к частному судебному исполнителю, возбудившему исполнительное производство согласно судебному приказу и затем взыскать в судебном порядке сумму задолженности по алиментам и неустойку с плательщика алиментов за весь период просрочки платежей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» размер задолженности по алиментам определяется судебным исполнителем по месту исполнения решения исходя из фактической заработной платы (дохода), получаемой должником за время, в течение которого взыскание не производилось, либо получаемой им к моменту определения задолженности, по выбору взыскателя.

Что можно сделать с должниками в случае длительного уклонения от уплаты алиментов?

Уклонение указанными лицами от произведения таких выплат влечет нарушение прав ребенка (или нескольких детей), независимо от того, какое социальное положение имеет должник, а также не зависит от его состояния здоровья, количества детей, наличия или отсутствия дохода и других факторов.

В случае уклонения от уплаты алиментов по исполнительному листу необходимо обратиться напрямую к работодателю плательщика алиментов для удержания суммы алиментных платежей в процентах от зарплаты/ в определенном судом денежном размере или же в частному судебному исполнителю для возбуждения исполнительного производства.

При невозможности взыскания алиментных платежей из заработной платы или иных доходов в течение трех месяцев частный судебный исполнителем принимаются меры обеспечения исполнения исполнительных документов.

При злостном уклонении от уплаты алиментов к нему принимаются меры административного, а в дальнейшем и уголовного характера.

При неизвестности места пребывания плательщика алиментовчастный  судебный исполнитель обязан обратиться в суд по месту исполнения исполнительного документа с представлением об объявлении розыска должника через органы внутренних дел, антикоррупционную службу, службу экономических расследований.

Моему ребенку исполнилось недавно 18 лет, но задолженность у его отца осталась. Скажите, пожалуйста, могу я её получить?

Наступление совершеннолетия Вашего ребенка снимает задолженность по уплате алиментов.

За расчетом задолженности по выплате алиментов Вам необходимо обратиться к частному судебному исполнителю, возбудившему исполнительное производство согласно судебному приказу и затем взыскать в судебном порядке сумму задолженности по алиментам и неустойку с плательщика алиментов за весь период просрочки платежей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 99 ЗРК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" размер задолженности по алиментам определяется судебным исполнителем по месту исполнения решения исходя из фактической заработной платы (дохода), получаемой должником за время, в течение которого взыскание не производилось, либо получаемой им к моменту определения задолженности, по выбору взыскателя.

Отец моего ребенка не работает официально, но он хорошо обеспечен и имеет приличный материальный доход. Как взыскать алименты в такой ситуации?

В такой ситуации необходимо взыскивать алименты в твердой денежной сумме.

Согласно статье 141 Кодекса РК «О браке (семье) супружестве» при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

К таким случаям относятся взыскание алиментов с родителей, имеющих нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре.

В судебном разбирательстве судья будет учитывать множество факторов, основанных на доказательстве того, что плательщик алиментов имеет достаточное материальное положение (наличие в собственности недвижимости, автомобилей, наличие банковских счетов и другие финансовые активы).

Я развелась с супругом более года назад. Если я подам заявление для принудительного взыскания алиментов сейчас, с какого момента я могу получать алименты и могу ли взыскать платежи за прошедший год?

В соответствии со статьей 164 Кодекса «О браке (супружестве) и семье» лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.

Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

За прошедший период алименты могут взысканы по заявлению истца в случае если истцом до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд.

Как рассчитывается сумма алиментов на несовершеннолетних детей, если отец детей не работает?

В соответствии со статьей 141 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

К таким случаям относятся взыскание алиментов с родителей, имеющих нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре.

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из размера месячного расчетного показателя в объеме максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

 

Могут ли лишить родительских прав отца ребенка за неуплату алиментов?

Согласно статьей 75 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» родители лишаются родительских прав, если они уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе злостно уклоняются от уплаты алиментов.

Злостное уклонение от уплаты алиментов считается неисполнение обязанностей более трех месяцев родителем по уплате средств по решению суда на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста (статья 139 УК РК).

Лишение родительских прав производится в судебном порядке.

Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или других законных представителей ребенка, органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей, а также по иску прокурора.

Отец моего ребенка находится в местах лишения свободы, каков порядок взыскания алиментов с осужденного?

Взыскание средств на содержание детей с осужденного может происходить как на основании уже имеющегося решения суда, так и на основании решения суда, полученного уже после получения наказания.

Отчисления по алиментам будут производиться с зарплаты, полученной в ходе трудовой деятельности, осуществляемой в местах лишения свободы.

Если же заключенный плательщик алиментов лишен возможности работать – в этом случае будет образовываться задолженность, исчисляемая из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан (статья 99 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).

Если отец ребенка потерял работу, может ли суд освободить его обязательств по обеспечению ребенка?

Cогласно пункту 1 статьи 99 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при невозможности взыскания алиментных платежей из заработной платы или иных доходов в течение трех месяцев судебным исполнителем в принимаются меры обеспечения исполнения исполнительных документов в соответствии со статьей 32 Закона и обращается взыскание на имущество должника за исключением имуществе, предусморенного статьей  61 Закона (предметы домашней обстановки, утвари, Продукты питания в количестве, топливо, предназначенное для приготовления пищи и отопления жилого помещения семьи, инвентарь (в том числе пособия и книги), необходимый для продолжения профессиональных занятий должника и тд.)

Пункт 3 статьи 99 Закона  регламентирует, что в случае, если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработок и иной доход задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности в случае, если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработок и иной доход.

Из этого следует, что если отец ребенка потерял работу и не встал на официальный учет как безработный, он должен будет выплачивать установленный судом  размер алиментов (к примеру ¼ часть на одного ребенка) от установленного уровня средней зарплаты в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности, до тех пор пока отец ребенка не трудоустроится официально.

Я уплачиваю алименты на содержание своего несовершеннолетнего ребенка. Хотел бы уменьшить размер алиментов на несовершеннолетнего ребенка, т. к. у меня на содержании находятся нетрудоспособные родители (пенсионеры по старости).

Согласно статьей 175 Кодекса РК "О браке (супружестве) и семье" если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты.

При изменении размера алиментов или освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.

Уменьшение величины алиментных выплат представляется возможным при наличии следующих оснований:

1) ухудшение состояния здоровья (получение инвалидности), что влечет за собой дополнительные затраты;

2) появление новых иждивенцев или лиц, которых плательщик алиментов обязан содержать – это может быть рождение ребенка в новой семье, утрата трудоспособности родителями;

3) наличие у ребенка собственного источника дохода – чаще всего такие ситуации имеют место, когда дети, достигшие 16-летнего возраста, начинают свою трудовую (или предпринимательскую) деятельность;

4) значительное уменьшение ежемесячного заработка – здесь речь идет о совокупном доходе плательщика алиментов;

5) Нахождение ребенка на полном обеспечении государства – имеются в виду дети, которые воспитываются в детском доме или школе-интернате.

Как взыскивается задолженность по алиментам с отца, лишенного родительских прав?

Задолженность по алиментам с отца, лишенного родительских прав осуществляется в общем порядке.

Лишенный прав родитель должен ежемесячно выплачивать алименты согласно решению суда. Однако в будущем он не может требовать от сына (дочери) финансового содержания.

Мой супруг управляет всеми нашими финансами, но редко выделяет мне денежные средства и их не хватает на продукты и одежду для наших детей. Я могу подать в суд для принудительного взыскания алиментов?

Да, вы можете принудительно взыскать алименты, даже находясь в браке.  Вам необходимо добиться этого в интересах детей.

В соответствии со статьей 138 Кодекса «О браке (семье) и супружестве» родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

В случае, если родители добровольно не предоставляют средства на содержание своим несовершеннолетним детям, а также совершеннолетним детям, обучающимся в системе общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, в системе высшего образования по очной форме обучения в возрасте до двадцати одного года, эти средства при отсутствии соглашения о содержании своих несовершеннолетних детей с них взыскиваются в судебном порядке.

Могу ли взыскать алименты на совершеннолетних детей?

Алименты на совершеннолетнего ребёнка могут взыскиваться только если: имеется задолженность по алиментам и (или) ребенок нетрудоспособен (наличие 1 или 2 группы инвалидности либо имеется потребность в дополнительной материальной помощи).

Согласно статье 143 Кодекса РК «О браке (семье) и супружестве» при отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в кратном отношении к месячному расчетному показателю, действующему на момент выплаты алиментов, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.

 

 

Адресная социальная помощь (АСП)
Что такое государственная адресная социальная помощь?

Помощь, предоставляемая государством физическим лицам (семьям) с месячным среднедушевым доходом ниже черты бедности, установленной в областях, городах республиканского значения, столице.

Адресная социальная помощь оказывается в виде безусловной денежной помощи и обусловленной денежной помощи.

Кому назначается АСП в Казахстане?

При условии, что среднедушевой доход не выше 70% ПМ (прожиточного минимума т. е. ниже черты бедности).

В 2020 году величина минимального прожиточного минимума в Казахстане - 31 183 тенге. Минимальные выплаты на каждого члена семьи в малообеспеченных семьях установлены в сумме 21 828 тенге (это 70% от прожиточного минимума).

Адресную социальную помощь в Казахстане могут получить:

1) граждане РК;

2) оралманы;

3) иностранцы;

4) беженцы;

5) лица без гражданства, постоянно проживающие в стране. 

Если доход на 1 человека в семье будет ниже 21 828 тенге, то такой семье может быть назначена АСП. При этом взрослые члены семьи будут получать разницу между размером критерия АСП и среднедушевым доходом, а каждому несовершеннолетнему ребенку будет произведена гарантированная выплата в размере 70% от ПМ.

 

Кому назначается обусловленная денежная помощь?

Обусловленная денежная помощь оказывается одиноким и (или) одиноко проживающим малообеспеченным трудоспособным лицам, а также малообеспеченным семьям, имеющим в своем составе трудоспособного (трудоспособных) члена (членов), в том числе физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс), при условии его (их) участия в мерах содействия занятости и (или) при необходимости социальной адаптации, за исключением лиц (семей), указанных в пункте 4 настоящей статьи.

 

Заключение социального контракта является обязательным условием для назначения обусловленной денежной помощи.

Участие в мерах содействия занятости не является обязательным условием для выплаты обусловленной денежной помощи:

1) инвалидам первой и второй групп;

2) учащимся, студентам, слушателям, курсантам и магистрантам очной формы обучения;

3) лицам, имеющим заболевания, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;

4) лицам, осуществляющим уход за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом, инвалидами первой и второй групп, престарелыми старше восьмидесяти лет, которые нуждаются в постороннем уходе и помощи;

5) лицам, имеющим постоянную работу.

Кому назначается безусловная денежная помощь?

Безусловная денежная помощь оказывается:

1) одиноким и (или) одиноко проживающим малообеспеченным лицам с ограниченными возможностями участия в мерах содействия занятости в связи с:

  • достижением пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан";
  • инвалидностью первой или второй группы;
  • наличием заболевания, при котором может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;

2) малообеспеченным семьям, в составе которых нет трудоспособных лиц или единственный трудоспособный член осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет, ребенком-инвалидом, инвалидом первой или второй группы, престарелым, нуждающимся в постороннем уходе и помощи.

Безусловная денежная помощь назначается на текущий квартал с месяца обращения и выплачивается ежемесячно.

Как рассчитать совокупный доход семьи для назначения АСП?

Приведем конкретный пример, как посчитать среднедушевой доход семьи и понять положено ли АСП вашей семье.

Многодетная семья из 8 человек (2 взрослых и 3 детей до 18 лет).

Посчитаем доход семьи за месяц:

- Заработная плата отца – 80 000 тг.

- Пособие по уходу за 3-им ребенком - 20 810 тг.

Всего: 100 810 тг.

В совокупный доход семьи, который учитывается для назначения АСП, учитывается пособие по уходу за ребенком (смотрите выше, какие доходы учитываются).

Считаем среднедушевой доход:

100 810 тг. : 5 чел. = 20 162 тг. на 1 чел.

Т. к. сумма среднедушевого дохода меньше критерия для оказания АСП (АСП-2020 равен 21 828 тенге), то этой семье положена адресная государственная помощь.

Расчитаем ее размер:

для взрослых членов семьи. выплата рассчитывается как недостающая разница до суммы АСП:

21 828 тг. – 20 162 тг. = 1 666 тг. на 1 человека.

(так как родителей двое, умножим полученную сумму на 2):

1 666 тг. * 2 = 3 332 тг.

несовершеннолетним детям по закону гарантирована выплата в размере 70% прожиточного минимума (ПМ), т. е. по 21 828 тг. каждому ребенку:

21 828 тг. * 3 = 65 484 тг. 

Итого:

3 332 тг. + 65 484 тг. = 68 816 тг. – таким будет размер АСП этой семье в 2020 году.

Рассчитать размер АСП, выполняющий расчёт в зависимости от вашего региона проживания можно здесь.

 

Кому предоставляется гарантированный социальный пакет

Гарантированный социальный пакет предоставляется малообеспеченным семьям из числа получателей безусловной или обусловленной денежной помощи:

1) имеющим детей в возрасте от одного до шести лет, – на период назначения адресной социальной помощи;

2) имеющим детей в возрасте от шести до восемнадцати лет, обучающихся в организациях среднего образования, – в период соответствующего учебного года.

Прекращение выплаты безусловной или обусловленной денежной помощи не является основанием для прекращения предоставления гарантированного социального пакета семьям, имеющим детей в возрасте от шести до восемнадцати лет, обучающихся в организациях среднего образования, – в период соответствующего учебного года.

Куда обращаться за оказанием адресной социальной помощи

Лицо от себя лично или от имени семьи обращается за оказанием адресной социальной помощи в центр занятости населения по месту жительства, а в сельской местности – к акиму поселка, села, сельского округа с заявлением установленного образца и документом, удостоверяющим личность для идентификации.

 

Как часто нужно подтверждать право на получение адресной социальной помощи

Право на получение адресной социальной помощи подтверждается ежеквартально в порядке, определяемом центральным исполнительным органом.

Какие доходы не учитывают при расчёте АСП?

При расчёте дохода семьи не учитываются:

1) адресная социальная помощь;

2) жилищная помощь;

3) единовременные пособия на погребение;

4) государственные социальные пособия по инвалидности детям-инвалидам до шестнадцати лет;

5) государственные социальные пособия по инвалидности детям-инвалидам от шестнадцати до восемнадцати лет первой, второй, третьей групп;

6) специальные государственные пособия детям-инвалидам до шестнадцати лет;

7) специальные государственные пособия детям-инвалидам от шестнадцати до восемнадцати лет первой, второй, третьей групп;

8) ежемесячные государственные пособия, назначаемые и выплачиваемые многодетным матерям, награжденным подвесками "Алтын алқа", "Күмісалқа" или получившим ранее звание "Мать-героиня", награжденным орденами "Материнская слава" I и II степени;

9) стипендии, в том числе государственная именная и именная стипендии, выплачиваемые студентам, обучающимся в организациях образования, реализующих образовательные программы высшего образования, студентам организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального послесреднего образования (училищ, колледжей);

10) помощь, оказанная семье в целях возмещения ущерба, причиненного их здоровью и имуществу вследствие чрезвычайных ситуаций;

11) единовременные государственные пособия в связи с рождением ребенка;

12) финансовая и материальная помощь обучающимся из числа малообеспеченных семей, оказываемая в организациях образования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области образования;

13) помощь в денежном или натуральном выражении, оказанная малообеспеченным гражданам в связи с ростом цен на продукты питания из государственного бюджета и иных источников в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 504 "Об утверждении Типовых правил оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан" (далее – Типовые правила);

14) единовременная денежная помощь оказываемая в соответствии с Типовыми правилами;

15) благотворительная помощь;

16) оплата поездки граждан на бесплатное или льготное протезирование;

17) содержание граждан на время протезирования;

18) стоимость бесплатного или льготного проезда граждан за пределы населенного пункта на лечение;

19) натуральные виды помощи, оказанные в соответствии с законодательством Республики Казахстан в виде:

лекарственных препаратов;

санаторно-курортного лечения;

протезно-ортопедических изделий (изготовление и ремонт);

средств передвижения (кресло-коляски) и реабилитации, выделенных инвалидам;

материальной помощи обучающимся и воспитанникам государственных учреждений образования из семей, не получающих государственную адресную социальную помощь, в которых среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, детям - сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, проживающим в семьях, детям из семей, требующих экстренной помощи в результате чрезвычайных ситуаций, и иным категориям обучающихся и воспитанников, предоставляемой в соответствии с Правилами формирования, направления расходования и учета средств, выделяемых на оказание финансовой и материальной помощи обучающимся и воспитанникам государственных учреждений образования из семей, имеющих право на получение государственной адресной социальной помощи, а также из семей, не получающих государственную адресную социальную помощь, в которых среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, и детям - сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, проживающим в семьях, детям из семей, требующих экстренной помощи в результате чрезвычайных ситуаций, и иным категориям обучающихся и воспитанников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2008 года № 64;

помощи, предоставляемой в рамках гарантированного социального пакета детям из малообеспеченных семей;

20) единовременные денежные выплаты в связи с усыновлением ребенка-сироты и (или) ребенка, оставшегося без попечения родителей;

21) единовременные выплаты на переезд (на каждого члена семьи) участникам добровольного переселения в рамках Программы;

22) единовременное погашение в банках второго уровня и микрофинансовых организациях задолженности по беззалоговым потребительским займам в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 26 июня 2019 года № 34 "О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан.

Какие доходы учитываются для расчета АСП 2020 года?

Согласно ЗРК О государственной адресной социальной помощи», для расчета АСП учитываются доходы только близких родственников (родители или усыновители, дети (родные и усыновленные), бабушки и дедушки, внуки, полно- и неполнородные братья и сестры).

Для назначения АСП учитываются следующие доходы:

1) доходы, получаемые в виде оплаты труда, социальных выплат;

2) доходы в виде алиментов на детей и лиц, указанных в Кодексе Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года "О браке (супружестве) и семье";

3) доходы от личного подсобного хозяйства – приусадебного хозяйства, включающего содержание скота и птицы, садоводство, огородничество;

4) доходы от предпринимательской деятельности;

5) доходы от сдачи в аренду и продажи недвижимого имущества и транспортных средств;

6) доходы от ценных бумаг;

7) доходы полученные в виде дарения, наследования недвижимого имущества, транспортных средств и другого имущества;

8) доходы от использования кредита (микрокредита) и безвозмездного гранта для реализации новых бизнес-идей за исключением первых шести месяцев с момента их получения, полученные в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы "Еңбек", утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Программа), за исключением первых шести месяцев с момента их получения;

9) доходы в виде безвозмездно полученных денег;

10) доходы в виде вознаграждений (интереса) по денежным вкладам и депозитам;

11) доходы в виде денежных переводов;

12) доходы в виде выигрышей в натуральном и (или) денежном выражении, полученных на конкурсах, соревнованиях (олимпиадах), фестивалях, по лотереям, розыгрышам, включая по вкладам и долговым ценным бумагам;

13) доходы, полученные от участия в активных мерах содействия занятости за исключением единовременной выплаты на переезд (на каждого члена семьи) участникам добровольного переселения в рамках Программы;

14) сумма жилищных сертификатов для покрытия части первоначального взноса по займу в порядке, установленном жилищным законодательством.

В семье трое детей, младшему четыре года, мужа нет. Может ли такая семья претендовать на адресную социальную помощь?

Если доход семьи на каждого члена не превышает установленного размера черты бедности (70% от величины прожиточного минимума), такая семья имеет право на получение АСП. В соответствии с новым законодательством в обязательном порядке необходимо принять участие в активных мерах содействия занятости, предложенных органами занятости.

По проекту нового закона РК мать имеет право осуществлять уход за ребенком только до трех лет. Если гражданин отказывается от предложенной работы или от участия в активных мерах содействия занятости (обучение, микрокредитование и так далее), в назначении АСП откажут всей семье.

По жилищным вопросам
Кто может встать на учет и очередность на жилье от государства?

Следующие лица могут встать на очередь для получения жилья:

1) инвалиды 1 и 2 групп;

2) семьи, имеющие или воспитывающие детей-инвалидов;

3) лица, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, перечисленных в списке заболеваний;

4) пенсионеры по возрасту;

6) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия;

7) оралманы;

8) лица, лишившиеся жилища в результате экологических бедствий, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

9) многодетные матери, награжденные подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившие ранее звание "Мать-героиня", а также награжденные орденами "Материнская слава" I и II степени, многодетные семьи;

10) семьи лиц, погибших (умерших) при исполнении государственных или общественных обязанностей, воинской службы, при подготовке или осуществлении полета в космическое пространство, при спасании человеческой жизни, при охране правопорядка;

11) неполные семьи.

Какие документы нужны, чтобы встать в очередь на жилье от государства?

1) заявление;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) документ, подтверждающий факт проживания в городах Нур-Султан, Алматы, Шымкент, не менее трех лет;

4) свидетельства о заключении (расторжении) брака , о смерти членов семьи, о рождении детей;

5) справка соответствующего местного исполнительного органа, если единственное жилище признано аварийным;

6) справка о доходах за последние двенадцать месяцев перед обращением на каждого члена семьи.

Какие условия для регистрации в качестве нуждающего в жилье?

Вы считаетесь нуждающимся в жилье в следующих условиях:

1) не должно быть жилья на праве собственности в данном населенном пункте;

2) жилище, в котором вы проживаете, не отвечает установленным санитарно-эпидемиологическим и техническим требованиям;

3) в смежных, неизолированных жилых помещениях проживают две и более семей;

4) в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний (по списку заболеваний, утвержденному Правительством Республики Казахстан), при которых совместное проживание с ними в одном помещении (квартире) становится невозможным.

Могу ли я встать на очередь в другом регионе?

Если вы постоянно прописаны в данном городе, вы можете стоять в очереди. Срок регистрации должен быть не менее 3 лет. 

Буду ли я исключен из очереди на жилье, если меня исключат из списка лиц с ограниченными возможностями?

Если вы находитесь в очереди как инвалид, то в случае изменения вашего статуса, вас исключат из очереди. Жилищное управление проверяет документы по очереди и обновляет их списки каждый год.

Как можно встать в очередь?

Вы можете встать в очередь на жилье онлайн через портал электронного Правительства. Вам понадобится ЭЦП, которую вы можете получить в ЦОНах вашего населенного пункта.

У меня нет жилья на праве собственности, однако имеется доля на жильч. Могу ли я стоять в очереди?

Доля не является полноценным жильем, поэтому считается, что у вас нет жилья на праве собственности. Вы можете встать в очереди, если вы соответствуете условиям постановки в очередь на жилье.

В каких случаях будет отказано в предоставлении жилья?

Вам будет отказано в предоставлении жилья в следующих случаях:

1) у Вас есть жилье на праве собственности на территории РК;

2) у Вас нет прописки в соответствующим населенном пункте;

3) у Вас отпали основания для предоставления жилища.

Каков порядок предоставления жилья?

Жилище предоставляется по решению местного исполнительного органа по месту жительства заявителя на основании решения жилищной комиссии.

По трудовым вопросам
Как возмещается вред, причиненный жизни и здоровью работника, виды компенсации, сроки выплат компенсаци?

Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников.

Трудовое увечье – является видом ущерба и представляет собой травму, полученную вследствие насильственного внешнего влияния по объективным причинам, связанным с профессиональной деятельностью.

В каких случаях работодатель отвечает за ущерб здоровью или жизни работника?

Для наступления материальной ответственности документально или с помощью свидетелей должно быть доказано, что ущерб здоровью связан с трудовыми заданиями, а именно:

  • во время работы;
  • в течение перерывов;
  • вред причинен при работе с источниками повышенной опасности;
  • в процессе подготовки к работе и ее окончанию;
  • при работе сверхурочно;
  • во время следования на работу и домой в случае организации доставки работодателем;
  • если личный транспорт работника используется для работы, что отражено в договоре;
  • в командировке, а также следовании туда и обратно;
  • при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей;
  • при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.

В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника?

Если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что:

  • пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем;
  • причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника;
  • вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
  • если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.

Работодатель возмещает ущерб частично, в зависимости от степени вины и утраты трудоспособности работника, в следующих случаях:

  • причина вреда – неодолимая сила (катастрофа, стихийное бедствие, иное форс-мажорное обстоятельство;
  • если вред причинен источником повышенной опасности.

Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены:

  • выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
  • единовременная выплата пособия – зависит от степени утраты способности к труду;
  • выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
  • дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам;
  • моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
  • компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.

В случае смерти получить компенсацию имеют право находившиеся на иждивении погибшего:

  • дети до возраста 18 лет;
  • студенты-очники до возраста 23 лет;
  • родственники-пенсионеры – выплаты пожизненно;
  • инвалиды – выплаты на срок инвалидности;
  • неработающий член семьи, на чьем попечении находится нуждающийся в уходе иждивенец погибшего до 14 лет.

В первую очередь, пострадавший работник или очевидец должен поставить в известность непосредственное руководство.

После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в государственный фонд социального страхования.

  • акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
  • справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы;
  • заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
  • договор социального страхования работника;
  • копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения;
  • на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.

Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

Заявление работника о компенсации ущерба подается работодателю, который обязан на его основании принять определенное решение в 10дневный срок.

Если работодатель и работник заключили письменное соглашение о компенсации, то на основании приказа работодателя выплата осуществляется в договорные сроки.

В случае несогласия пострадавшего с решением работодателя работник может обратиться за защитой своих интересов в суд. Исковое заявление должно быть подано не позже, чем через трехмесячный срок со дня предполагаемого нарушения его прав.

В каком размере оплачивается компенсация при отзыве из ежегодного трудового отпуска?

В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.

Согласно пункту 3 статьи 109 Трудового Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсационная выплата производится в том случае, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

В случае, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:

  • неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
  • работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

Можно ли заменять отпуск денежной компенсацией?

Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

  • случай, предусмотренный статьей 110 Трудового кодекса в связи с увольнением работника;
  • случай, предусмотренный  пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, за часть трудового отпуска может быть выплачена денежная компенсация. При этом обязательным условием является соглашение между работником и работодателем.

Другие случаи замены трудового отпуска денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрены. Следовательно, заменять трудовой отпуск денежной компенсацией помимо рассмотренных оснований нельзя.

Кроме того, пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса установлен запрет на непредоставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства.

Как оплачивается больничный на работе?

Официально по ТК РК период болезни, когда трудящийся не присутствует на работе, называется периодом временной нетрудоспособности, а оплата этого периода – пособием.

Термин «больничный», используемый в народе, происходит от юридического основания для выплаты такого пособия – больничного листа.

Его выдает лечащий врач сотрудника или больного родственника, за которым нужен уход.
В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Пунктом 4 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907, установлено, что пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.
Обязанность работодателя по оплате больничного работника строго предусмотрена трудовым законодательством. За нарушение этой обязанности предусмотрена административная ответственность.

• по трудовым договорам, служебным контрактам;
• занимающие государственные административные и политические должности;
• по гражданским договорам, если обязательность страхования и взносы по нему прописаны в его условиях;
• отдельные категории трудоустроенных, которые сами вступили в отношения ОСС и платят взносы на себя (адвокаты, предприниматели, нотариусы, например).

• болезни или травмы (не при несчастном случае). Законодатель к болезненному состоянию относит и проведение аборта и операции ЭКО;
• уход за болеющим родственником;
• карантин (самого трудящегося, его ребенка, недееспособного родственника);
• необходимость установки протеза в больнице (стационаре);
• необходимость реабилитации в санатории после стационара, если санаторий находится на российской территории.

Оплачивается больничный, который выдан только во время:

  • действия трудового или гражданского договора, контракта;
  • деятельности на службе или работы;
  • 30 дней после окончания служебной деятельности, выполнения работы;
  • до аннулирования трудового договора.

Размер пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.
Согласно пункту 1 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, предусмотрено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.

  • работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
  • за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
  • за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
  • за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно пункту 6 Правил при наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством, пособие не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе.

Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Важные особенности выплаты отпускных при увольнении:

1) отпускные выплачиваются в том же размере, в котором идет компенсация при уходе работника в отпуск;

2) если человек трудился в течение неполного рабочего дня, то отпускной период не сокращается;

3) право на отпуск не имеет временных рамок, и если работодатель вынуждает работника использовать его в конкретное время года, то он нарушает Трудовой кодекс РК.

Для расчета компенсации необходимо обратиться к нормам Единых правил исчисления средней заработной платы. Данные Правила определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

В соответствии с пунктом 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.

На основании подпункта 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.

С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только индивидуальный подоходный налог. Согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса Республики Казахстан данные выплаты облагаются налогом по ставке 10%.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом, поскольку подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса предусмотрено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не являются объектом обложения социального налога.

В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктом  5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. Следовательно, компенсационные выплаты не облагаются социальными отчислениями.

В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из нее не удерживаются обязательные пенсионные взносы. Это предусмотрено пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 245, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом  5 пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса.

Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?
Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Согласно пункту 2 статьи 113 Трудового Кодекса РК работодатель должен ежемесячно извещать каждого своего работника о его зарплате в «расчетном листке», в котором указаны:

1) состав зарплаты, которая причитается работнику за указанный период;

2) другие суммы, например, оплата отпуска, выплаты по увольнению, компенсации;

3) размер удержаний, налогов и вычетов;

4) общая сумма выплаты.

В случаях, если дни выплат попадают на праздничные или выходные дни, зарплата должна быть выплачена накануне. Отпускные работник должен получить в любом случае заранее – не позднее трех дней до отпуска.

На какой срок допустима задержка зарплаты

По действующему трудовому законодательству, задержка заработной платы недопустима ни в каких случаях и ни на какой срок. Даже однодневная задержка может привести к санкциям согласно Трудовому кодексу.

Куда обращаться и что делать в случае задержки

Если вам задержали зарплату, то первым официальным лицом, к кому следует обратиться, является ваше непосредственное руководство.

Следующий шаг, если обращение к работодателю не дало результата, – посещение инспекции по трудовым спорам. Эта организация создана именно для надзора над тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство. Достаточно подать письменное заявление, чтобы инспекция пришла к вам на помощь, начав проверку работодателя.

Если и трудовая инспекция не может повлиять на ситуацию с невыплатой зарплаты, то вам придется обратиться в суд с целью вернуть себе заработанные деньги. В исковом заявлении следует указать, что вы претендуете не только на возврат суммы долга, но и требуете с виновного уплаты пени за незаконное пользование вашими средствами.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть наказан за то, что допустил задержку выплаты зарплаты. Наказание может быть:

1) материальным; 

2) административным;

3) уголовным;

4) материальная ответственность возникает всегда, когда возникает просрочка.

Эта ответственность не учитывает то, есть ли у работодателя средства на зарплату или он не платит ее по корыстному умыслу. Она просто предусматривает обязательную компенсацию за задержку.

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

В каких случаях работодатель имеет право удерживать зарплату работника

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Что делать, если не выплатили заработную плату работнику, который не состоит в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора?

В соответствии с пунктом 3 статьи 33 ТК РК в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Если вы работаете без трудового договора, закон также вполне может вас защитить. Для этого нужно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но будьте готовы к тому, что вам придется в особом порядке доказывать тот факт, что между вами и работодателем действительно имели место трудовые отношения. Сделать это довольно проблематично, поскольку у вас нет никаких письменных доказательств того, что вы работали в данной организации.

Тем не менее по факту вашего обращения все равно будет проведена проверка. Работодателя могут привлечь к ответственности лишь на основании ее результатов. Кроме того, вы можете взыскать с него всю причитающуюся вам сумму в судебном порядке.

Куда обратиться если не выплатили заработную плату после увольнения?

Статьей 113 Трудового Кодекса РК обозначено, что работодатель должен произвести все необходимые выплаты непосредственно в день увольнения подчиненного.  При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Куда жаловаться в случае если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?

В этой ситуации нужно оперативно жаловаться в соответствующие органы. Причем у работника есть сразу несколько альтернатив, куда он может обратиться.

Существует как минимум три инстанции, которые могут помочь работнику защитить свои права:

  • Инспекция труда;
  • органы прокуратуры;
  • суд.

Первая инстанция, которую стоит посетить это, конечно же, Трудовая инспекция. Каких-либо конкретных временных рамок для обращения в эту структуру не предусмотрено, но чем раньше вы это сделаете, тем будет лучше для всех.  Ее сотрудники будут рассматривать вашу жалобу в течение 30 дней, а затем выдадут работодателю предписание. На основании этого документа ему придется выплатить вам задержанную сумму в полном размере. Но если этого не произошло, остается последний вариант – обратиться с исковым заявлением в суд. Сделать это можно лишь в течение года с момента увольнения. Не забудьте подробно аргументировать ваши исковые требования и предоставить все имеющиеся у вас доказательства вины работодателя.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть наказан за то, что допустил задержку выплаты зарплаты. Наказание может быть:

1) материальным;

2) административным;

3) уголовным.

Материальная ответственность возникает всегда, когда возникает просрочка

Она отсчитывается со следующего дня после увольнения работника. Сумма компенсации при этом не зависит от того, есть ли в задержке прямая вина руководства.

Что делать, если не выплатили зарплату работнику, который не состоит в трудовых отношениях с работодателям на основании трудового договора?

На помощь последним может прийти пункт 3 статьи 33 ТК РК. В ней говорится о том, что В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Если вы работаете без трудового договора, закон также вполне может вас защитить. Для этого нужно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Но будьте готовы к тому, что вам придется в особом порядке доказывать тот факт, что между вами и работодателем действительно имели место трудовые отношения. Сделать это довольно проблематично, поскольку у вас нет никаких письменных доказательств того, что вы работали в данной организации.

Тем не менее по факту вашего обращения все равно будет проведена проверка. работодателя могут привлечь к ответственности лишь на основании ее результатов. Кроме того, вы можете взыскать с него всю причитающуюся вам сумму в судебном порядке.

Что является прогулом и какое предусмотрено за это наказание?

Прогул – отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более трех часов подряд. Также прогулами может быть признано отсутствие на работе в длительный срок.

Все случаи отсутствия на работе можно разделить на две категории:

  • по уважительной причине;
  • без уважительной причины.

В первом случае применение мер воздействия на сотрудника запрещено, а во втором могут быть применены определенные меры. Следует сказать, что способы воздействия на сотрудника, не посещающего своё рабочее место должны строго соответствовать тем, которые указаны в Трудовом Кодексе РК.

Все наказания можно разделить на следующие категории:

  • вынесение предупреждения;
  • выговор с занесением в личное дело;
  • увольнение с должности.

Также стоит привести перечень причин, которые признаны уважительными и при их наличии наказание сотрудника будет считаться неправомерным.

Уважительными причинами являются:

  • необходимость обращения за медицинской помощью;
  • отсутствие на работе в связи с нахождением на больничном отпуске;
  • прохождение медицинского обследования, необходимого в связи с требованиями работодателя;
  • участие в следственных мероприятиях.

Каждая из описанных выше причин должна быть подкреплена документально.

Первым делом начальник отдела, должен написать заявление руководителю, в котором должна содержаться информация о работнике и времени его отсутствия. На основании данного заявления ставится отметка в табеле, подтверждающая неявку.

Следующим действием является установление начальником отдела причин неявки на работу. Если этого сделать не получилось, то направляется письмо с требованием объяснить причину пропуска рабочего дня.

После получения данного письма работник должен в максимально короткие сроки сообщить причину пропусков. Если письмо не было доставлено и было возвращено, то нужно обратиться к соседям или участковому и получить информацию о местонахождении работника.

Как уволить: пошаговая инструкция

Увольнение работника должно быть подкреплено документально. Именно для этого начальник отдела должен сообщать об отсутствии своих подчиненных.

Сама процедура увольнения за прогул включает в себя следующие пункты:

  • документальное оформление неявки сотрудника на рабочее место. Составляется в произвольной форме и обязательно должен содержать дату прогула, время, в течение которого отсутствовал сотрудник;
  • составленный документ подписывается тремя свидетелями. Если человек не является на работу несколько дней, то в каждый день неявки должен составляться отдельный акт;
  • после явки сотрудника ему для ознакомления представляются составленные акты. После ознакомления человек должен объяснить причину и представить документальное подтверждение того, что причина является уважительной. Если пропуски произошли без причины, то составляется бумага, в которой указывается отсутствие причины;
  • составление объяснительной, адресованной руководителю фирмы.

После получения объяснительной руководитель принимает решение относительно того, какие меры будут применены к работнику. Уважительная причина не может повлечь за собой увольнение, но если она отсутствует, то составляется приказ на основании которого работник будет уволен.

Данный приказ обязательно должен содержать следующую информацию:

  • дату прекращения действия трудового договора;
  • причину увольнения с рабочего места;
  • перечень доказательств, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе.

После формирования приказа увольняемый работник в обязательном порядке должен быть с ним ознакомлен, после чего в журнал учета личного состава вносятся правки.

В трудовой книжке также отражается информация, связанная с увольнением. Графы трудовой книжки должны быть заполнены и содержать следующие данные:

  • дату;
  • причину увольнения, подкрепленную ссылкой на законодательный акт;
  • номер и дату составления приказа.

Если человек не явился за своей трудовой книжкой, то она высылается по адресу его проживания.

Выплаты и компенсации

Работодатель не имеет права уволить сотрудника и не произвести расчет заработной платы за отработанный период, а также за неиспользованный отпуск.

При расчете принимается во внимание следующая информация:

  • количество отработанных рабочих дней;
  • временной период, за который должна быть получена компенсация.

Выговор за прогул

Кроме увольнения работника существуют и другие, менее радикальные способы наказания. К ним можно отнести замечание и выговор.

Процедура вынесения выговора прогульщику состоит из:

  • подготовки документов, подтверждающих отсутствие человека на работе без уважительной причины;
  • получение объяснительной;
  • направление объяснительной руководителю организации для вынесения наказания;
  • занесение выговора в личное дело (если не было представлено доказательство уважительной причины пропуска рабочего дня).
Как уволить сотрудника, не нарушив требования Трудового кодекса Республики Казахстан?

Увольнение работника должно быть подкреплено документально. Именно для этого начальник отдела должен сообщать об отсутствии своих подчиненных.

Сама процедура увольнения за прогул включает в себя следующие пункты:

  • документальное оформление неявки сотрудника на рабочее место. Составляется в произвольной форме и обязательно должен содержать дату прогула, время, в течение которого отсутствовал сотрудник;
  • составленный документ подписывается тремя свидетелями. Если человек не является на работу несколько дней, то в каждый день неявки должен составляться отдельный акт;
  • после явки сотрудника ему для ознакомления представляются составленные акты. После ознакомления человек должен объяснить причину и представить документальное подтверждение того, что причина является уважительной. Если пропуски произошли без причины, то составляется бумага, в которой указывается отсутствие причины;
  • составление объяснительной, адресованной руководителю фирмы.

После получения объяснительной руководитель принимает решение относительно того, какие меры будут применены к работнику. Уважительная причина не может повлечь за собой увольнение, но если она отсутствует, то составляется приказ на основании которого работник будет уволен.

Данный приказ обязательно должен содержать следующую информацию:

  • дату прекращения действия трудового договора;
  • причину увольнения с рабочего места;
  • перечень доказательств, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе.

После формирования приказа увольняемый работник в обязательном порядке должен быть с ним ознакомлен, после чего в журнал учета личного состава вносятся правки.

В трудовой книжке также отражается информация, связанная с увольнением. Графы трудовой книжки должны быть заполнены и содержать следующие данные:

  • дату;
  • причину увольнения, подкрепленную ссылкой на законодательный акт;
  • номер и дату составления приказа.

Если человек не явился за своей трудовой книжкой, то она высылается по адресу его проживания.

Выплаты и компенсации

Работодатель не имеет права уволить сотрудника и не произвести расчет заработной платы за отработанный период, а также за неиспользованный отпуск.

При расчете принимается во внимание следующая информация:

  • количество отработанных рабочих дней;
  • временной период, за который должна быть получена компенсация.
Какие причины для увольнения во время нахождения на испытательном сроке?

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Причинами для увольнения во время нахождения на испытательном сроке являются:

  • несоответствие занимаемой должности (сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями);
  • большое количество прогулов без уважительной причины;
  • несоблюдение правил техники безопасности;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • неудовлетворительное поведение (оскорбление и использование ненормативной лексики).

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Порядок увольнения

Первым делом необходимо подготовить документы, подтверждающие основания для расторжения трудовых отношений. После сбора всех документов работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что он не подходит и указать причины его несоответствия, после чего составляется приказ на увольнение. Составленный приказ в обязательном порядке передается сотруднику для ознакомления. После ознакомления работник обязан поставить подпись, подтверждающую информирование о причинах расторжения договора. После этого работодатель обязан произвести компенсационные выплаты за отработанный период. К данным выплатам относится не только заработная плата за отработанные дни, но и за положенный отпуск, воспользоваться которым сотрудник не успел. После полного расчета с работником ему передаются все необходимые документы. Перед тем как покидать место бывшей работы следует ознакомиться с полученными документами. Это необходимо в связи с тем, что некоторые работодатели могут указать иную причину увольнения, наличие которой может повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

Каждый сотрудник должен знать о порядке его увольнения. Это необходимо для исключения ситуаций, когда работодатель хочет обмануть сотрудника и лишить его компенсации или выходного пособия.

Увольнение по соглашению сторон проходит в следующем порядке:

  • после согласования условий расторжения трудового договора в устной форме необходимо составить документ, подтверждающий увольнение. Документ составляется в двух экземплярах;
  • занесение соглашения в журналы организации и передача экземпляра работнику для ознакомления;
  • на основании соглашения увольняющийся должен составить заявление об уходе, которое обязательно подписывается руководителем компании;
  • составление приказа и представление его сотруднику для ознакомления;
  • расчет компенсации для сотрудника;
  • отдел кадров ставит отметку о прекращении действия трудового договора на основании соглашения сторон. Также заполняются внутренние документы организации;
  • сотруднику передаются все необходимые документы (начиная с трудовой книжки и заканчивая справками о доходе и стаже).

Соглашение об увольнении по соглашению сторон обязательно должно содержать следующую информацию:

  • дату прекращения действия трудового договора;
  • срок отработки. Данный пункт может быть упразднен;
  • размер компенсационных выплат и срок, в течение которого они должны быть произведены;
  • каким образом и когда будет осуществляться передача должности;
  • наличие или отсутствие претензий со стороны обеих сторон.
Выплата компенсаций

Особое внимание следует уделить пункту, касающегося выплат при увольнении по соглашению сторон.

Согласно Трудовому кодексу РК работодатель должен произвести расчет компенсационных выплат после увольнения сотрудника. 

Сотрудник имеет право на получение:

  • зарплаты за отработанный период времени;
  • возмещение за неиспользованный отпуск.
Запись в трудовой книжке

После прекращения действия трудового договора бывшему работнику должны быть переданы все необходимые документы. Особое внимание нужно уделить тому, что будет написано в трудовой книжке.

В трудовую книжку работника вносится причина его увольнения. Если это произошло на основании соглашения сторон, то точно такая же формулировка должна быть указана в трудовой книжке. Также в ней должен быть указан номер документа, на основании которого произошло увольнение.

Бывший сотрудник должен поставить свою подпись в трудовой книжке. Это обязательная процедура, подтверждающая правильность написанной причины расторжения трудового договора. Также получатель книжки должен поставить свою подпись во внутренних документах организации, которая будет подтверждать её получение.

Каков порядок увольнения по сокращению штата?

Увольнение по сокращению штатов – это процедура, в ходе которой увольняется не один определенный сотрудник, а сразу несколько, вплоть до полной ликвидации отделов. Такая процедура может применяться в самых разных ситуациях, чаще всего её используют во время неблагоприятной финансовой ситуации.

Сокращение достаточно сильно отличается от обычного увольнения. Рассмотрим самые значительные моменты:

  • при сокращении работодатель не обязан отчитываться о причине увольнения;
  • о сокращении нужно заранее уведомить центры занятости;
  • сокращение имеет весьма жесткие нормы, не каждого сотрудника можно уволить;
  • сокращенным работникам положено намного больше компенсаций;
  • сокращение можно заменить переводом, но только если подать соответствующее прошение. Отказать можно будет только при отсутствии мест.

Увольнение по сокращению штата проходит следующим образом:

1. Подготавливается приказ, на основании которого будет проходить сокращение. Сам приказ подписывается руководителем организации.

2. Определяется порядок сокращения. В первую очередь из числа возможных убирают тех, кого уволить нельзя. Затем «в конец очереди» помещаются те, кого уволить просто так не получится. Затем уже проходит само сокращение, в первую очередь под увольнение попадают те, у кого меньше всего опыта и стажа.

3. О приказе оповещают сокращаемых сотрудников, службы занятости и, по возможности, профсоюз.

4. В назначенный день проходит увольнение сотрудников, они получают трудовые книжки с записью о сокращении, выплачиваются первые компенсации.

Кого нельзя сократить:

  • беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
  • лиц, до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан “О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан”, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Компенсации

Большинству работников, увольняемых по сокращению штата, положена определенная компенсация. После того, как произойдет сокращение штата, уволенному должны будут разово выплатить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Запись в трудовой книжке

Одна из важнейших частей увольнения – запись в трудовой книжке. Ведь именно она сообщает будущим работодателям за что был уволен человек и стоит ли доверять ему при трудоустройстве. К счастью, запись об увольнении в связи с сокращением штата не относится к негативным и не несет никакой особой информации – просто указание на то, что сотрудник попал под общее сокращение в стандартном порядке.

Сама же запись состоит из нескольких пунктов:

  • Номер записи. Если трудовая книжка новая, то обычно сообщение об увольнении идет второй или третьей записью. Просто порядковый номер для удобного ориентирования;
  • Число. Дата, в которую фактически была проведена процедура увольнения работника – число, месяц и год;
  • Сведения. В этой части указывается причина увольнения, а именно сокращение штата сотрудников по пп.2) п. 1 статьи 52 ТК РК);
  • Приказ. В этом пункте указывается номер приказа, на основании которого сотрудник был сокращен.

Сроки

Увольнение по сокращению штатов – весьма строгая процедура, и проходить она должна в соответствии с установленными законом сроками. Они следующие:

  • подготовка приказа о планирующемся увольнении проходит за 2 месяца до самого увольнения, не раньше;
  • направление уведомления с предупреждением о сокращении в службы занятости должно пройти за 1 месяца;
  • все компенсационные выплаты работнику должны произойти в день увольнения или на следующий день, в отдельных случаях возможна индивидуальная договоренность.

Что делать сокращенному работнику?

  • оспорить увольнение. Для этого потребуется собрать документы, которые не дадут руководству уволить вас по установленным законам нормам, и предоставить их напрямую руководителю. В этом случае приказ будет отменен. Если же увольнение уже произошло, то таким же способом можно будет восстановиться;
  • восстановиться с помощью трудовой инспекции либо суда. Этот способ аналогичен описанному выше,  но применяется в том случае, если работодатель проигнорировал предоставленные бумаги и отказал в восстановлении на рабочем месте. Для того, чтобы вернуть работу, нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой;
  • перевестись в другое место работы у того же работодателя. Если у работодателя имеется несколько филиалов, офисов, заводов и т.д., то можно подать прошение о перевода не другое место с сохранением должности. К тому же можно попросить о переводе и на другую должность;
  • обратиться в Центр занятости населения за выплатой на случай утраты трудоспособности.
Меня незаконно уволили с работы. Каков порядок увольнения и куда мне следует обратиться?

Основания для увольнения должны быть подкреплены законодательно. Если работодатель не ссылается на нормативные акты, то сотрудник, с которым были прекращены трудовые отношения, может обжаловать принятое решение. 

Основаниями для прекращения сотрудничества с работником может послужить:

  • несоответствие требованиям, выявленное в ходе испытательного срока;
  • желание сотрудника;
  • обоюдное решение обеих сторон;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • сокращение штата сотрудников;
  • закрытие предприятия;
  • нарушение трудовых обязанностей;
  • длительное отсутствие на рабочем месте.

Порядок увольнения достаточно прост. Его можно описать следующим образом:

  • сотрудник договаривается с работодателем о расторжении трудового договора или пишет соответствующее заявление;
  • подготавливается приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником;
  • работнику предоставляется приказ для ознакомления, после чего данный факт подкрепляется подписью;
  • производится полный расчет с бывшим работником (выплата зарплаты за отработанные дни, оплата отпуска и выходного пособия);
  • вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
  • вносятся изменения во внутренние документы организации.

Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении.

Что делать работнику если в процессе увольнения работодатель отступил от порядка, указанного в Трудовом кодексе?

Изданный приказ можно оспорить. В таком случае уволенному сотруднику следует обратиться в государственную инспекцию труда.

Наиболее действенным способом добиться восстановления после незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в судебные органы.

Подать иск в суд в связи с нарушением трудового законодательства и незаконным увольнением с работы необходимо в течение 30 дней с издания приказа.

Как обжаловать?

Для обжалования приказа об увольнении сотрудника необходимо составить жалобу (при обращении в государственную трудовую инспекцию) или исковое заявление в судебные органы.

Так как наиболее действенным способом добиться справедливости является привлечение судебных органов, то рассмотрим образец иска о незаконном увольнении с работы.

Я бы хотел взять отпуск с последующим увольнением по собственному жееланию, каков порядок данной процедуры?

Право на написание такого заявления имеется лишь у тех сотрудников, которые за время своей работы добросовестно выполняли свои обязанности.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Сначала нужно составить соответствующее заявление.

Заявление на отпуск с последующим увольнением есть документ, в котором работник просит своего работодателя предоставить ему положенный отпуск, в конце которого произойдет увольнение сотрудника по собственной инициативе.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением:

  • оформить заявление на такой отпуск можно даже если вы работаете на договорной основе и срок действия по нему почти истек. Иначе говоря, отпускное время может быть за пределами периода действия договора;
  • отпускное время, после которого последует увольнение, не отобразится в трудовой книжке в качестве стажа. Чтобы отпускное время было зафиксировано, заявление на увольнение нужно оформить после начала отпуска, а не заранее;
  • заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию не обязательно сверять с графиком положенного отпускного времени среди сотрудников. Если после отпуска сотрудник больше не выйдет на работу, отпускной график соблюдать уже не обязательно;
  • подать заявление на отпуск с увольнением нужно минимум за две недели, чтобы успеть отработать положенное время, а у руководства хватило времени на поиск нового работника, а также сбор всех необходимых для увольняющегося документов.

Может ли работодатель отказаться принимать заявление?

После получения заявление на уход в отпуск с последующим увольнением, работодатель может:

  • удовлетворить требование сотрудника, если за время его работы он не совершал серьезных нарушений;
  • предложить сотруднику отработать отпускное время взамен выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни;
  • отказать сотруднику в уходе в отпуск с последующим увольнением, нарушая отпускной график среди сотрудников. Тогда работнику придется дождаться отпуска, который ему полагается, например, только в июне, вместо того, чтобы уйти в «увольнительный» отпуск в марте;
  • удовлетворить требования увольняющегося сотрудника без необходимости двухнедельной отработки.

Как можно уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?

Оформивший отпуск с последующим увольнением может не отрабатывать обязательные  дни, если с начальником было достигнуто обоюдное соглашение, которое может быть достигнуто если:

  • штат сокращается и претерпевает серьезные изменения (сменяется руководство, структура организации и т.д.);
  • по стажу сотрудник должен выйти на пенсию;
  • сотрудник поступил на очную форму в каком-то учебном заведении;
  • работодатель нарушил правила ТК.

Подготовка к оформлению отпуска с последующим увольнением

Если вы приняли окончательное решение уйти в отпуск, а после уволиться с нынешнего места работы, то вам понадобится:

  • обратиться в отдел кадров для выяснения количества оставшихся у вас положенных дней отпуска. Так, если у вас 10 дней неиспользованного отпуска, можно половину срока использовать на отдых, а половину отработать, взяв денежную компенсацию;
  • если вы отработали на одном месте работы более полугода, (но еще не 12 месяцев), то вам полагается  12  дней отпуска. Однако оплачиваться будет только фактически отработанное количество месяцев.

Как оформить заявление?

  • написать заявление на отпуск с последующим увольнением, где указывается количество положенных отпускных дней;
  • составить заявление об увольнении, где нужно указать на добровольную основу принятия решения.

Когда работник получит деньги после оформления отпуска с последующим увольнением?

  • денежная сумма за оплачиваемые дни отпуска должна выдаваться за 3 дня до начала отдыха;
  • выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

 

Законны ли требования работодателя об отработке при увольнении

Приняв решение об увольнении, работник (вне зависимости от возраста и занимаемой должности) должен заблаговременно уведомить об этом своего работодателя. Заблаговременным сроком принято срок не менее за один месяц до предполагаемого дня окончательного ухода.

Эти дни предусмотрены для того, чтобы работник смог завершить всю незаконченную работу (отработать), а работодатель найти нового работника на освободившееся место.

Заблаговременное предупреждение должно сопровождаться подачей соответствующего заявления об увольнении.

Стоит подчеркнуть, что  правило об отработке в течении одного месяца касается только увольнения по инициативе работника.

По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в том числе и ранее месячного срока. Не распространяется это правило и при увольнении по инициативе работодателя.

Случаи, когда отрабатывать не нужно

Если же служащий намерен уволиться по своему желанию, то в некоторых случаях продолжать работу еще 1 месяц не нужно и директор не имеет прав запретить это.

В частности, это такие случаи:

  • если служащий поступил в образовательное учреждение;
  • при выходе сотрудника на пенсию;
  • перевода супруга в другой регион;
  • при нарушении руководством фирмы трудового законодательства, условий трудового договора или колдоговора.

Уважительными причинами также признается уход с работы в связи с необходимость ухаживать за ребенком или другими больными членами семьи, беременность работницы и т.д.

Получить консультацию